LOS SECRETOS DEL LIDERAZGO.

 

El videoclip nos muestra puntos de vista que sean visto a lo largo de la historia donde nos habla sobre Los Hunos que eran TRIBUS NÓMADAS ellos vestían pieles de animales, su instinto de supervivencia los llevaba a comer carne cruda, sus armas las creaban ellos mismos, pero eran consideradas poco sofisticadas Atila el rey de los hunos fue creciendo y adquiriendo poder conforme pasaba el tiempo y los jefes de las tribus lo consideraban ya un prospecto de lidera por eso fue  considerado un gran líder, pero también yo haría mención a nuestra historia hemos tenido grandes lideres y uno de ellos fue Moctezuma.

Moctezuma Xocoyotzin, hijo de Axayácatl e Izelcoatzin, hija de Nezahualcóyotl, fue el gobernante de la ciudad mexica de Tenochtitlan cuyos dominios se extendieron a las ciudades de Texcoco y Tlatelolco desde 1502 o 1503 hasta 1520,​ al arribo de los españoles.

LIDER

Siete secretos de liderazgo:

Ø  Secreto 1: La influencia. El liderazgo no se trata de la posición o la autoridad; sino sobre la influencia en las percepciones y acciones de las personas.

Ø  Secreto 2: La conducta (lo que usted hace). La conducta impulsa el desempeño; lo que importa es lo que usted hace, no lo que usted es o quién es.

Ø  Secreto 3: La situación. Cada situación es diferente y requiere de diferentes conductas. Usted será mucho más efectivo en su trabajo si su conducta se adapta a las necesidades específicas de su trabajo.

Ø  Secreto 4: La motivación. A menos de que a las personas les parezca motivante su trabajo, o por lo menos algunos aspectos de éste, es poco probable que sean exitosos en él. Hay un conjunto de motivadores importantes que usted puede utilizar para darse un empujón.

Ø  Secreto 5: Cultura y valores. La cultura se refiere a “la manera en cómo hacemos las cosas aquí”. Es un gran conjunto de normas no escritas de la conducta que definen qué se recompensa, qué se sanciona y qué se pasa por alto –es decir, lo que se traduce en liderazgo o fracaso en el trabajo.

Ø  Secreto 6: Hacer productivos a los equipos. La mayoría del trabajo se realiza en equipos. Un factor clave de liderazgo es la manera en cómo usted trabaja en equipo.

Ø  Secreto 7: Manejar la presión y el estrés. En el mundo tan cambiante del siglo XXI, hay sólo pocos trabajos que están exentos de presión y estrés. La manera en la cual usted reaccione ante éstos puede determinar la diferencia entre liderazgo o fracaso. El efecto negativo de las conductas inhibidoras del desempeño es cinco veces mayor al efecto de las acciones positivas. Las personas recuerdan las interacciones negativas con sus jefes con mayor frecuencia, detalle e intensidad que las interacciones positivas.

El Líder tienen anhelo por el liderar, servir y se distinguen por empatía, seguridad, sinceridad, autoridad y coraje, compromiso por causa y por servir a otros, pero de todas las cualidades el que quiere ser líder debe desear el lograr reconocimiento personal y ganárselo con justicia, debe ser flexible para soportar las adversidades, rechazo y decepción, debe tener la creatividad y el vigor para cumplir con sus responsabilidades con el esfuerzo de sus subordinados, debe estar dispuesto a aceptar el hecho de tener defectos y tratar de ser mejor día a día, el éxito depende del deseo que se tenga de trabajar duro, seguir las reglas y la inspiración.